盛夏如火，青春如歌，滿懷憧憬與希望，94名新員工火熱集結，相聚武漢城發集團這個大家庭，共同翻開人生新的篇章。
為貫徹落實人才強企戰略，促進新入職員工完成角色轉變，快速融入集團文化氛圍，用智慧和熱情為集團打造“中部領先、國內一流”的基礎設施和生態環保綜合服務商增添新動能，7月20日至21日，武漢城發集團舉辦2024年新員工培訓班，來自所屬各單位的94名新員工參加培訓。
本次培訓采用“集中授課+座談交流+項目觀摩+素質拓展”的形式開展，以職業生涯規劃為起點，結合企業文化、主營業務等內容，有針對性地引導和幫助新員工增強對企業的認同感、榮譽感、歸屬感。
上好“第一課”，走穩“第一步”
集團黨委書記、董事長毛愛方出席2024年新員工座談會，為新員工們生動講授了“入職第一課”。集團黨委委員、副總經理代光彥主持座談會。
毛愛方詳細介紹了集團的基本情況、歷史沿革、主業布局、重要子企業基本情況以及集團轉型發展的思路，并寄語大家：一是要答好如何把學歷轉化為知識和能力的永恒課題，虛心求教，廣泛學習集團全產業鏈的知識技術，爭當復合型人才;二是要在盡職盡責中練就過硬本領，實干擔當，憑能力貢獻獲取報酬，用市場業績檢驗工作成效;三是要做一名敢為善為、清正廉潔的優秀員工，始終保持清醒的頭腦，嚴格按照法律法規和政策開展工作。
在互動環節，針對新員工們提出的企業發展戰略和發展方向、員工職業發展通道、培訓政策、輪崗機制等方面的問題和困惑，毛愛方結合自身工作經歷和所思所悟，逐一給予耐心細致的解答。
培訓還邀請武漢大學社會發展研究院特聘研究員萬小艷教授，為大家講授《人生規劃與職業發展》，引導新員工們規劃好職業生涯，立足崗位實現自我價值。來自交投集團、市政集團、綜交院、檢測公司等四家單位的新員工代表分別作了交流發言，紛紛表示將立足本職崗位，為企業高質量發展貢獻青春力量。
項目變課堂，教學進現場
為讓新員工快速找準個人定位，清晰職業發展方向，培訓組織開展了項目現場觀摩活動。新員工們依次參觀了武漢四環線、青山長江大橋、武松高速公路、白沙洲收費站、天河機場交通中心、東亭垃圾轉運站等重點項目，每到一處都有負責人詳細介紹項目基本情況。
大家邊走、邊聽、邊看，通過“沉浸式”培訓體驗，對項目的運作流程、技術創新、管理實踐有了更加直觀的認識。
在交投集團運營公司監控中心指揮調度大廳，新員工們通過智慧大屏了解3條高速公路的路面、橋梁、互通等管理養護情況，以及沿線22個收費站收費廣場、監控室、營房等設置情況。
在白沙洲收費站，一臺憨態可掬又科技滿滿的智能收費機器人吸引了大家的注意。新員工們現場體驗其功能特點和運行模式，了解了高速公路收費原理和工作內容。
在武漢市首座全地下式、花園式垃圾轉運站——環投集團東亭轉運站，新員工們實地觀摩垃圾從進料、卸料到壓縮、轉運的全過程，對垃圾分類和資源利用有了更加全面和深刻的理解。
青春展風采，攜手向未來
為增進新員工之間的了解交流，培訓組織開展了素質拓展活動。熱身環節的小游戲巧妙地融入了集團各大業務板塊相關知識，讓新員工們在輕松愉快的氛圍中增強企業認同感。在“腦力+體力”動靜結合的拓展環節，各隊伍成員團結協作、密切配合，圓滿完成了各項比賽。
活動現場氣氛熱烈，高潮迭起，賽出了風采，賽出了友誼，充分展現出集團新生力量的無畏勇氣和昂揚面貌。“城”聚英才，蓄勢勃“發”，新的起點，新的征程。祝福各位新員工敢想敢為，善作善成，乘風破浪，勇立潮頭。
